Портал закупок Подписаться на новости
Купить квартиру

Устойчивое развитие

Персонал

Персонал – один из основных стратегических ресурсов «Группы ЛСР», и наша задача – создать оптимальные условия для реализации потенциала и профессиональных способностей сотрудников.

Ключевые цели и прогресс по их достижению

  Результаты
за 2019 год
Цели на
2020 год
Результаты за
2020 год
Цели на
2021 год
Коэффициент добровольной текучести 22% Не выше 25% 19% Не выше 25%
Средний показатель эффективности подбора персонала и адаптации 78% Не ниже 70% 84% Не ниже 70%
Количество сотрудников, прошедших программы обучения и повышения квалификации 4468 Не менее 4 тыс.чел. 5933 Не менее 4 тыс.чел.
Сумма инвестиций, направленных на реализацию социальных программ для сотрудников 252 млн руб. Не ниже 200 млн руб. 242 млн руб. Не ниже 200 млн руб.
Проведение исследования оценки удовлетворенности сотрудников В процессе Завершить Завершено -
Количество подтвержденных случаев нарушения прав человека 0 0 0 0

В 2020 году на реализуемые мероприятия и применяемые инструменты в области управления персоналом во многом повлияла пандемия COVID-19. Сложившиеся обстоятельства потребовали принятия оперативных мер с целью повышения безопасности сотрудников, обеспечения их эффективной работы в новых условиях и ограничениях. Большое количество мероприятий были переведены в онлайн и дистанционный форматы. Несмотря на все сложности, которые принес 2020 год, нам удалось обеспечить положительную динамику по всем ключевым показателям в области управления персоналом, а также достичь поставленных на 2020 год целей.

Другие ключевые цифры 2020 года

9 453 чел. – среднесписочная численность сотрудников (2019: 9 814 чел.)

23% – текучесть кадров (2019: 27%)

73% – уровень удовлетворенности сотрудников

Подход

Кадровая политика «Группы ЛСР» включает обеспечение достойного уровня оплаты труда и социальной поддержки сотрудников, а также их обучение и содействие их профессиональному и карьерному росту. Реализуя данные задачи, мы сохраняем высокий уровень производительности и качества выполняемых работ и закладываем фундамент для будущих достижений «Группы ЛСР».

Мы соблюдаем законодательные требования в сфере трудовых отношений, в том числе в области соблюдения прав человека, и стремимся внедрять единые подходы в области кадровой и социальной политики во всех бизнес- единицах, сохраняя при этом за компаниями «Группы ЛСР» возможность выстраивать процессы управления персоналом с учетом специфики их деятельности.

Ключевые мероприятия, осуществляемые на ежегодной основе

  • Поиск и подбор персонала для закрытия вакантных должностей в соответствии с потребностями «Группы ЛСР»
  • Развитие корпоративной культуры и HR-бренда «Группы ЛСР»
  • Обучение и повышение квалификации работников
  • Взаимодействие с профильными учебными заведениями и популяризация строительных профессий
  • Трудоустройство граждан, испытывающих трудности при поиске работы, а также людей с инвалидностью
  • Обеспечение своевременной выплаты конкурентного денежного вознаграждения
  • Реализация программ материальной и нематериальной мотивации
  • Реализация социальных программ и мероприятий для работников
  • Функционирование контактной линии «Доверие»
  • Подготовка отчетности и оценка эффективности действующих HR-процедур
  • Проведение регулярных совещаний и встреч HR-руководителей
  • Проведение проверок и аудитов в области управления персоналом

С 2019 года для ключевых работников «Группы ЛСР» действует новая долгосрочная программа мотивации на 2019–2023 годы. Участники программы будут премироваться акциями ПАО «Группа ЛСР» при достижении ключевых стратегических целей.

Новые мероприятия и инициативы в 2020 году

  • «Группа ЛСР» заняла первое место в рейтинге привлекательности работодателей по версии журнала ANCOR в сфере «Строительство», который составлялся по результатам исследования Randstad Employer Brand Research (REBR). По сравнению с 2019 годом привлекательность «Группы ЛСР» для респондентов увеличилась на 5%.
  • Принят ряд новых мер с целью предотвращения распространения коронавирусной инфекции. Помимо санитарно-профилактических мероприятий, проделана большая работа по налаживанию режима удаленной работы, дистанционного обучения, развитию внутренних коммуникаций.
  • Завершен проект по переходу на обновленную версию программного обеспечения «1С: Зарплата и управление персоналом». Новое программное обеспечение позволило упростить ведение кадрового учета, унифицировать шаблоны HR-документов. Кроме этого, начато внедрение двух новых модулей программы — «Подбор» и «Обучение».
  • Продолжен проект развития HR-бренда «Группы ЛСР»:
    • завершен опрос вовлеченности и удовлетворенности около 2 тыс. работников всех предприятий «Группы ЛСР», результаты которого показали высокий уровень общей вовлеченности работников (78%), удовлетворенность и лояльность — на средне-высоком уровне (73 и 76% соответственно);
    • проведено исследование имиджа «Группы ЛСР» как работодателя среди кандидатов на внешнем рынке, результаты которого показали, что 70% респондентов хотели бы работать в «Группе ЛСР», отметив репутацию, надежность, возможность работать в профессиональной команде, официальное трудоустройство, а узнаваемость HR-бренда составила в среднем 86%.
  • Внедрены и теперь активно используются новые дистанционные способы подбора персонала, изменен формат проведения собеседований с кандидатами.
  • Получили развитие дистанционные форматы обучения сотрудников, что позволило увеличить число обучившихся сотрудников в связи с большей доступностью данной формы обучения.
  • Осуществлены мероприятия по развитию каналов внутренних коммуникаций:
    • согласован план развития корпоративного телевидения, согласно которому в 2020 году закуплено 20 панелей, установленных на разных предприятиях «Группы ЛСР»;
    • перезапущен корпоративный портал для сотрудников (изменен интерфейс, подход к созданию контента, добавлены новые сервисы), благодаря чему значительно увеличилась статистика по количеству пользователей порталом.
Внешние регулирующие документы

Трудовой кодекс Российской Федерации

Внутренние регулирующие документы
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников
  • Кодекс этики
  • Регламент подбора персонала и назначения на должность в «Группе ЛСР»
  • Регламент адаптации работников в «Группе ЛСР»
  • Положение о корпоративных наградах «Группы ЛСР»
  • Положение о жилищных программах «Группы ЛСР»
  • Информационное письмо (ежегодное письмо о формировании бюджета
  • социальной политики)
  • Политика по правам человека
  • Стандарты безопасной деятельности, принятые на каждом предприятии «Группы ЛСР»
Ответственные лица и подразделения

Дирекция по персоналу

ПАО «Группа ЛСР» раскрывает информацию на странице в сети Интернет ООО «Интерфакс-ЦРКИ» — информационного агентства, аккредитованного ЦБ РФ на раскрытие информации.
Информация доступна здесь.

Информация для членов органов управления

© 2013-2021 Группа ЛСР. Все права защищены.
Предупреждающее заявление

В вашей версии Internet Explorer работа данного сайта не поддерживается.
Обновите Internet Explorer до последней версии.


© 2007-2019 Группа ЛСР
x

Подписка на новости

Комменты отключены в стилях
*


*

















*


*

















* поля, обязательные для заполнения
x
Комменты отключены в стилях
*


*

















x

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ – ВАЖНО

МАТЕРИАЛЫ, К КОТОРЫМ ВЫ ЖЕЛАЕТЕ ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП, ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ НА ДАННОМ ВЕБ-САЙТЕ НА ДОБРОСОВЕСТНОЙ ОСНОВЕ И ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО В ОЗНАКОМИТЕЛЬНЫХ ЦЕЛЯХ.

ДАННЫЕ МАТЕРИАЛЫ НЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ ДЛЯ ЛИЦ И НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ЛИЦАМ НА ТЕРРИТОРИИ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ ИЛИ ЛИЦАМ, ЯВЛЯЮЩИМСЯ РЕЗИДЕНТАМИ ИЛИ НАХОДЯЩИМСЯ НА ТЕРРИТОРИИ АВСТРАЛИИ, КАНАДЫ, ЯПОНИИ ИЛИ ЛЮБОЙ ДРУГОЙ ЮРИСДИКЦИИ, В КОТОРОЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДОСТУПА К ИНТЕРЕСУЮЩИМ ВАС МАТЕРИАЛАМ НАРУШАЛО БЫ КАКОЙ-ЛИБО ДЕЙСТВУЮЩИЙ ЗАКОН ИЛИ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ АКТ.


Материалы не представляют собой и не являются частью какого-либо предложения или приглашения приобрести ценные бумаги или осуществить подписку на ценные бумаги в Соединенных Штатах, Австралии, Канаде, Японии или в какой-либо юрисдикции, в которой такие предложения или продажи являются незаконными. Любые ценные бумаги, выпущенные в рамках размещения, не были и не будут зарегистрированы в соответствии с Законом США о ценных бумагах 1933 года, с учетом изменений, или в соответствии с каким-либо действующим законом о ценных бумагах в каком-либо штате, провинции, стране, юрисдикции или на какой-либо территории в Соединенных Штатах, Австралии, Канаде или Японии. Соответственно, кроме случаев, когда применимо освобождение на основании соответствующих законов о ценных бумагах, любые такие ценные бумаги не могут быть предложены, проданы, перепроданы, приняты, реализованы, отклонены, переданы, вручены или распределены, прямо или косвенно, на территории или на территорию Соединенных Штатов, Австралии, Канады, Японии или любой другой юрисдикции, если какое-либо такое действие представляло бы собой нарушение соответствующих законов или требовало бы регистрации таких ценных бумаг в соответствующей юрисдикции. В Соединенных Штатах не будет осуществляться публичное предложение ценных бумаг.

Материалы адресованы и предназначены только для лиц на территории государств-участников Европейской экономической зоны, которые являются "квалифицированными инвесторами" в значении статьи 2(1)(e) Директивы ЕС о проспекте эмиссии (Директива № 2003/71/EC) (далее - "Квалифицированные инвесторы"). Кроме того, в Соединенном Королевстве материалы предоставляются и предназначены только для Квалифицированных инвесторов, которые являются лицами, имеющими профессиональный опыт в вопросах, касающихся инвестиций, подпадающими под действие статьи 19(5) Приказа (Финансовое содействие) 2005 года в рамках Закона Великобритании о финансовых услугах и рынках 2000 года (далее - "Приказ"), или которые являются лицами с высоким уровнем дохода, подпадающими под действие статьи 49(2)(a)-(d) Приказа, а также для других лиц, которым они могут на иных основаниях законным образом быть предоставлены (все такие лица далее совместно - "соответствующие лица"). Любая инвестиция или инвестиционная деятельность, которой касаются материалы, доступна только соответствующим лицам в Соединенном Королевстве и Квалифицированным инвесторам в любом государстве-участнике Европейской экономической зоны, кроме Соединенного Королевства, и будет осуществляться только с такими лицами. Прочим лицам не следует полагаться или совершать действия на основании материалов или какой-либо части их содержания. Если у Вас нет разрешения просматривать материалы на данном веб-сайте, или если Вы сомневаетесь, имеете ли Вы на это право, просьба покинуть данную веб-страницу. Такие материалы запрещено публиковать или иным образом перенаправлять, распространять или отправлять на территории или на территорию Соединенных Штатов, Австралии, Канады, Японии или любой юрисдикции, в которой такие предложения или продажи являются незаконными. Лица, получающие такие документы (включая депозитариев, номинальных держателей и доверительных управляющих), не вправе распространять или рассылать их на территории, на территорию или с территории Соединенных Штатов, Австралии, Канады или Японии.

Подтверждение понимания и принятие предупреждения

Я гарантирую, что я не нахожусь в Соединенных Штатах, а также не являюсь резидентом и не нахожусь в Австралии, Канаде, Японии или любой другой юрисдикции, в которой доступ к указанным материалам является незаконным, и я подтверждаю, что я не буду передавать или иным образом пересылать какие-либо материалы, содержащиеся на данном веб-сайте, какому-либо лицу в Соединенных Штатах, Австралии, Канаде, Японии или на любой другой территории, на которой любое такое действие нарушило бы какой-либо локальный закон или нормативно-правовой акт.

Я прочел и понял изложенные выше положения предупреждения. Я понимаю, что предупреждение может затронуть мои права, и соглашаюсь соблюдать его условия. Я подтверждаю, что мне разрешен доступ к данным материалам в электронной форме.

 
 
x

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Вы указали, что Вы находитесь на территории Соединенных Штатов. Данные материалы не предназначены, не адресованы и не предоставляются лицам, находящимся на территории Соединенных Штатов. Однако лица, находящиеся на территории Соединенных Штатов, которые представляют указанные ниже подтверждения, могут получить доступ к данным материалам. Просьба внимательно ознакомиться с приведенными ниже подтверждениями и предоставить требуемую информацию для получения доступа к данным материалам. Если Вы не можете предоставить изложенные ниже подтверждения, просьба покинуть данную страницу.

Подтверждения

“Мы являемся “квалифицированным институциональным покупателем” (далее - "КИП") в значении, приведенном в Правиле 144A согласно Закону США о ценных бумагах 1933 года, с учетом изменений (далее - "Закон о ценных бумагах"). Также, если мы действуем в качестве фидуциара или агента в интересах одного или нескольких инвесторов, (a) каждый такой инвестор является КИП, (b) мы вправе реализовывать свое усмотрение в отношении инвестиций каждого инвестора, и (c) мы обладаем всеми правами и полномочиями давать заверения, гарантии, заключать соглашения и давать подтверждения в настоящем документе от имени каждого такого инвестора.”

“Мы подтверждаем, что материалы касаются сделки, которую не требуется регистрировать в соответствии с Законом о ценных бумагах, или которая проводится на территории Соединенных Штатов только на основании освобождения от регистрации согласно Закону о ценных бумагах.”

Выбирая “Я СОГЛАСЕН” ниже, Вы заверяете, что предоставленные подтверждения и сведения являются точными, и что Вы хотели бы получить доступ к материалам. Вы соглашаетесь, что материалы, к которым Вы осуществляете доступ, будут использоваться только для Ваших собственных целей и не будут распространяться среди лиц за пределами Вашей организации.

 
 
x

ОГРАНИЧЕНИЕ ДОСТУПА

Мы сожалеем, что в связи с ограничениями, установленными нормативно-правовыми актами, мы не можем предоставить Вам доступ к данному разделу нашего веб-сайта.