Портал закупок Подписаться на новости
Купить квартиру

Устойчивое развитие

Персонал

Персонал – один из основных стратегических ресурсов «Группы ЛСР», и наша задача – создать оптимальные условия для реализации потенциала и профессиональных способностей сотрудников. Кадровая политика «Группы ЛСР» включает обеспечение достойного уровня оплаты труда и социальной поддержки сотрудников, современных комфортных условий труда, а также обучение и содействие карьерному росту сотрудников. Реализуя данные задачи, мы сохраняем высокий уровень производительности и качества выполняемых работ и закладываем фундамент для будущих достижений «Группы ЛСР».

Мы соблюдаем законодательные требования в сфере трудовых отношений, в том числе в области соблюдения прав человека, и стремимся внедрять единые подходы в области кадровой и социальной политики во всех бизнес-единицах, сохраняя при этом за компаниями «Группы ЛСР» возможность выстраивать процессы управления персоналом с учетом специфики их деятельности.

Ключевые цели и прогресс по их достижению

 

Результаты за 2019 год

Цели на

2020 год

Результаты за 2020 год

Цели на

2021 год

Результаты за 2021 год

Цели на 2022 год

Коэффициент добровольной текучести

22%

Не выше 25%

19%

Не выше 25%

22%

Не выше 25%

Средний показатель эффективности подбора персонала и адаптации

78%

Не ниже 70%

84%

Не ниже 70%

80%

Не ниже 70%

Количество сотрудников, прошедших программы обучения и повышения квалификации

4 468

Не менее 4 тыс.чел.

5 933

Не менее 4 тыс.чел.

8 058

Не менее 4 тыс. человек

Сумма инвестиций, направленных на реализацию социальных программ для сотрудников

252 млн руб.

Не ниже 200 млн руб.

242 млн руб.

Не ниже 200 млн руб.

276 млн руб.

Не ниже 200 млн руб

Проведение исследования оценки удовлетворенности сотрудников

В процессе

Завершить

Завершено

Проведено второе исследование

Количество подтвержденных случаев нарушения прав человека

0

0

0

0

0

0

Другие ключевые цифры 2021 года

9 934 чел. – среднесписочная численность сотрудников (2020: 9 453 чел.)

74% – уровень удовлетворенности сотрудников (2020: 73%)

Ключевые мероприятия, осуществляемые на ежегодной основе

  • Поиск и подбор персонала для закрытия вакантных должностей в соответствии с потребностями «Группы ЛСР»
  • Развитие корпоративной культуры и HR-бренда «Группы ЛСР»
  • Обучение и повышение квалификации работников
  • Взаимодействие с профильными учебными заведениями и популяризация строительных профессий
  • Трудоустройство граждан, испытывающих трудности при поиске работы, а также людей с инвалидностью
  • Обеспечение своевременной выплаты конкурентного денежного вознаграждения
  • Реализация программ материальной и нематериальной мотивации
  • Реализация социальных программ и мероприятий для работников
  • Функционирование контактной линии «Доверие»
  • Подготовка отчетности и оценка эффективности действующих HR-процедур
  • Проведение регулярных совещаний и встреч HR-руководителей
  • Проведение проверок и аудитов в области управления персоналом

Новые мероприятия и инициативы в 2021 году

  • «Группа ЛСР» получила золотой, наивысший среди девелоперов статус в рейтинге лучших работодателей России от издания Forbes. Оценка деятельности компаний проводилась с учетом актуальной ESG-повестки: «Экология» (E), «Сотрудники и общество» (S) и «Корпоративное управление» (G).
  • «Группа ЛСР» получила статус «Привлекательный работодатель — 2021» по итогам исследования, проведенного порталом Superjob.ru. Данный статус является показателем доверия соискателей, а также знаком перспективной и открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке и предлагающей достойный уровень вознаграждения.
  • Разработаны единые методики и внедрены единые формы документов по работе с персональными данными.
  • Разработано Положение о дистанционной работе и внедрена единая система дистанционной работы.
  • Осуществлено тестирование внешних провайдеров, предлагающих услуги по оптимизации процессов рекрутинга, а также выбор соответствующей CRM-системы.
  • Проведена подготовка к запуску собственного job-сайта «Группы ЛСР». Запущен пилот — лендинговая страница одного из подразделений Компании на Урале, на основе которой планируется сделать job-сайт и связать его с новой CRM-системой для рекрутинга.
  • В рамках программного обеспечения «1С:Зарплата и управление персоналом» продолжено внедрение модуля «Подбор» и «Обучение» с целью дальнейшей автоматизации учета данных по персоналу, а также формирования унифицированной кадровой и управленческой отчетности.
  • Проведен второй в истории «Группы ЛСР» опрос вовлеченности и удовлетворенности, в котором приняли участие более 2,2 тыс. работников предприятий «Группы ЛСР». В рамках исследования был подготовлен отдельный опросник для рабочего персонала. Результаты повторного исследования показали повышение уровня удовлетворенности с 73 до 74%, лояльности — с 76 до 78%, а общей вовлеченности — с 78 до 84%.
  • Осуществлены мероприятия по развитию каналов внутренних и внешних коммуникаций:

- для сотрудников: публикация статей на внутреннем портале, в группах для сотрудников в социальных сетях, развитие «ЛСР-ТВ», создание новых информационных ресурсов (например, информационного листка на предприятиях, внутренней газеты), создание Telegram-каналов и групп сотрудников в мессенджерах;

- на внешнем рынке: публикация статей в популярных СМИ про карьерные истории сотрудников «Группы ЛСР», продвижение вакансий и публикация статей с целью популяризации HR-бренда в социальных сетях.

  • Увеличено количество онлайн-программ обучения и вебинаров, а также осуществлено внедрение системы дистанционного обучения (СДО) как отдельной платформы и наполнение ее актуальным контентом. Данные мероприятия нацелены на повышение доступности и эффективности обучения.
  • Проведена первая внутренняя HR-конференция, в которой приняли участие 25% сотрудников дирекции по персоналу — специалисты и руководители.
  • Возрождены трудовые соревнования в бизнес-единице «ЛСР. Базовые материалы». Соревнования проводились ежемесячно и охватывали все цеха основного производства. Трудовые соревнования являются дополнительным инструментом материальной мотивации, а также способствуют повышению вовлеченности и заинтересованности сотрудников.
Внешние регулирующие документы
  • Трудовой кодекс Российской Федерации
Внутренние регулирующие документы
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников
  • Кодекс этики
  • Регламент подбора персонала и назначения на должность в «Группе ЛСР»
  • Регламент адаптации работников в «Группе ЛСР»
  • Положение о корпоративных наградах «Группы ЛСР»
  • Положение о жилищных программах «Группы ЛСР»
  • Информационное письмо о формировании бюджета социальной политики на 2021 год
  • Политика по правам человека
  • Стандарты безопасной деятельности, принятые на каждом предприятии «Группы ЛСР»
Ответственные лица и подразделения
  • Дирекция по персоналу
ПАО «Группа ЛСР» раскрывает информацию на странице в сети Интернет ООО «Интерфакс-ЦРКИ» — информационного агентства, аккредитованного ЦБ РФ на раскрытие информации.
Информация доступна здесь.

Информация для членов органов управления

© 2013-2021 Группа ЛСР. Все права защищены.
Предупреждающее заявление

В вашей версии Internet Explorer работа данного сайта не поддерживается.
Обновите Internet Explorer до последней версии.


© 2007-2019 Группа ЛСР
x

Подписка на новости

Комменты отключены в стилях
*


*

















*


*

















* поля, обязательные для заполнения
x
Комменты отключены в стилях
*


*

















x

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ – ВАЖНО

МАТЕРИАЛЫ, К КОТОРЫМ ВЫ ЖЕЛАЕТЕ ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП, ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ НА ДАННОМ ВЕБ-САЙТЕ НА ДОБРОСОВЕСТНОЙ ОСНОВЕ И ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО В ОЗНАКОМИТЕЛЬНЫХ ЦЕЛЯХ.

ДАННЫЕ МАТЕРИАЛЫ НЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ ДЛЯ ЛИЦ И НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ЛИЦАМ НА ТЕРРИТОРИИ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ ИЛИ ЛИЦАМ, ЯВЛЯЮЩИМСЯ РЕЗИДЕНТАМИ ИЛИ НАХОДЯЩИМСЯ НА ТЕРРИТОРИИ АВСТРАЛИИ, КАНАДЫ, ЯПОНИИ ИЛИ ЛЮБОЙ ДРУГОЙ ЮРИСДИКЦИИ, В КОТОРОЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДОСТУПА К ИНТЕРЕСУЮЩИМ ВАС МАТЕРИАЛАМ НАРУШАЛО БЫ КАКОЙ-ЛИБО ДЕЙСТВУЮЩИЙ ЗАКОН ИЛИ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ АКТ.


Материалы не представляют собой и не являются частью какого-либо предложения или приглашения приобрести ценные бумаги или осуществить подписку на ценные бумаги в Соединенных Штатах, Австралии, Канаде, Японии или в какой-либо юрисдикции, в которой такие предложения или продажи являются незаконными. Любые ценные бумаги, выпущенные в рамках размещения, не были и не будут зарегистрированы в соответствии с Законом США о ценных бумагах 1933 года, с учетом изменений, или в соответствии с каким-либо действующим законом о ценных бумагах в каком-либо штате, провинции, стране, юрисдикции или на какой-либо территории в Соединенных Штатах, Австралии, Канаде или Японии. Соответственно, кроме случаев, когда применимо освобождение на основании соответствующих законов о ценных бумагах, любые такие ценные бумаги не могут быть предложены, проданы, перепроданы, приняты, реализованы, отклонены, переданы, вручены или распределены, прямо или косвенно, на территории или на территорию Соединенных Штатов, Австралии, Канады, Японии или любой другой юрисдикции, если какое-либо такое действие представляло бы собой нарушение соответствующих законов или требовало бы регистрации таких ценных бумаг в соответствующей юрисдикции. В Соединенных Штатах не будет осуществляться публичное предложение ценных бумаг.

Материалы адресованы и предназначены только для лиц на территории государств-участников Европейской экономической зоны, которые являются "квалифицированными инвесторами" в значении статьи 2(1)(e) Директивы ЕС о проспекте эмиссии (Директива № 2003/71/EC) (далее - "Квалифицированные инвесторы"). Кроме того, в Соединенном Королевстве материалы предоставляются и предназначены только для Квалифицированных инвесторов, которые являются лицами, имеющими профессиональный опыт в вопросах, касающихся инвестиций, подпадающими под действие статьи 19(5) Приказа (Финансовое содействие) 2005 года в рамках Закона Великобритании о финансовых услугах и рынках 2000 года (далее - "Приказ"), или которые являются лицами с высоким уровнем дохода, подпадающими под действие статьи 49(2)(a)-(d) Приказа, а также для других лиц, которым они могут на иных основаниях законным образом быть предоставлены (все такие лица далее совместно - "соответствующие лица"). Любая инвестиция или инвестиционная деятельность, которой касаются материалы, доступна только соответствующим лицам в Соединенном Королевстве и Квалифицированным инвесторам в любом государстве-участнике Европейской экономической зоны, кроме Соединенного Королевства, и будет осуществляться только с такими лицами. Прочим лицам не следует полагаться или совершать действия на основании материалов или какой-либо части их содержания. Если у Вас нет разрешения просматривать материалы на данном веб-сайте, или если Вы сомневаетесь, имеете ли Вы на это право, просьба покинуть данную веб-страницу. Такие материалы запрещено публиковать или иным образом перенаправлять, распространять или отправлять на территории или на территорию Соединенных Штатов, Австралии, Канады, Японии или любой юрисдикции, в которой такие предложения или продажи являются незаконными. Лица, получающие такие документы (включая депозитариев, номинальных держателей и доверительных управляющих), не вправе распространять или рассылать их на территории, на территорию или с территории Соединенных Штатов, Австралии, Канады или Японии.

Подтверждение понимания и принятие предупреждения

Я гарантирую, что я не нахожусь в Соединенных Штатах, а также не являюсь резидентом и не нахожусь в Австралии, Канаде, Японии или любой другой юрисдикции, в которой доступ к указанным материалам является незаконным, и я подтверждаю, что я не буду передавать или иным образом пересылать какие-либо материалы, содержащиеся на данном веб-сайте, какому-либо лицу в Соединенных Штатах, Австралии, Канаде, Японии или на любой другой территории, на которой любое такое действие нарушило бы какой-либо локальный закон или нормативно-правовой акт.

Я прочел и понял изложенные выше положения предупреждения. Я понимаю, что предупреждение может затронуть мои права, и соглашаюсь соблюдать его условия. Я подтверждаю, что мне разрешен доступ к данным материалам в электронной форме.

 
 
x

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Вы указали, что Вы находитесь на территории Соединенных Штатов. Данные материалы не предназначены, не адресованы и не предоставляются лицам, находящимся на территории Соединенных Штатов. Однако лица, находящиеся на территории Соединенных Штатов, которые представляют указанные ниже подтверждения, могут получить доступ к данным материалам. Просьба внимательно ознакомиться с приведенными ниже подтверждениями и предоставить требуемую информацию для получения доступа к данным материалам. Если Вы не можете предоставить изложенные ниже подтверждения, просьба покинуть данную страницу.

Подтверждения

“Мы являемся “квалифицированным институциональным покупателем” (далее - "КИП") в значении, приведенном в Правиле 144A согласно Закону США о ценных бумагах 1933 года, с учетом изменений (далее - "Закон о ценных бумагах"). Также, если мы действуем в качестве фидуциара или агента в интересах одного или нескольких инвесторов, (a) каждый такой инвестор является КИП, (b) мы вправе реализовывать свое усмотрение в отношении инвестиций каждого инвестора, и (c) мы обладаем всеми правами и полномочиями давать заверения, гарантии, заключать соглашения и давать подтверждения в настоящем документе от имени каждого такого инвестора.”

“Мы подтверждаем, что материалы касаются сделки, которую не требуется регистрировать в соответствии с Законом о ценных бумагах, или которая проводится на территории Соединенных Штатов только на основании освобождения от регистрации согласно Закону о ценных бумагах.”

Выбирая “Я СОГЛАСЕН” ниже, Вы заверяете, что предоставленные подтверждения и сведения являются точными, и что Вы хотели бы получить доступ к материалам. Вы соглашаетесь, что материалы, к которым Вы осуществляете доступ, будут использоваться только для Ваших собственных целей и не будут распространяться среди лиц за пределами Вашей организации.

 
 
x

ОГРАНИЧЕНИЕ ДОСТУПА

Мы сожалеем, что в связи с ограничениями, установленными нормативно-правовыми актами, мы не можем предоставить Вам доступ к данному разделу нашего веб-сайта.