«Группа ЛСР» утвердила Долгосрочную программу мотивации
Следите за нами в соцсетях
18 Декабря 2018
Совет директоров «Группы ЛСР» (LSE: LSRG; MOEX: LSRG), одного из ведущих девелоперов и производителей строительных материалов в России, 14 декабря 2018 года утвердил новую Долгосрочную программу мотивации (ДПМ) для ключевых работников компании.
Новая ДПМ рассчитана на 2019–2023 годы и включает 150 сотрудников. Ее основные цели: достижение долгосрочных финансовых и стратегических задач «Группы ЛСР», сохранение костяка менеджерской команды и сближение ее интересов с интересами акционеров.
– Утвержденная программа соответствует лучшим мировым практикам в этой области и должна привести к дальнейшему совершенствованию системы корпоративной культуры и мотивации, – отмечает Председатель Совета директоров «Группы ЛСР» Андрей Молчанов. – Новая программа мотивации является важным шагом в развитии компании, поможет реализации ее долгосрочной стратегии роста, повышению эффективности. Мы верим, что данное решение Совета директоров будет способствовать укреплению лидерства «Группы ЛСР» на рынке.
При достижении ключевых стратегических целей участники ДПМ будут премироваться акциями компании. Согласованный общий объем ДПМ – до 3% от акционерного капитала. Основная часть акций для ДПМ уже выкуплена «Группой ЛСР» на открытом рынке.
Для дополнительной информации:
Пресс-служба «Группы ЛСР»
E-mail: press@lsrgroup.ru
www.lsrgroup.ru